お知らせ一覧｜フジシールグループ健康保険組合

2024/04/18組合会議員の補欠選挙及び互選理事選挙の実施について

本組合の互選議員（理事）欠員のため、組合会議員選挙及び理事選挙を行いますので公告します。

2024/04/01組合会議員の就退職について

本組合の選定議員ならびに互選議員においての就退職がありましたので公告します。

2024/03/112024年度　被扶養者の資格調査（検認）について

当健保組合では、皆様の大切な保険料を公正に運用するため、毎年被扶養者の資格調査を行っています。
令和6年度の実施にあたり、昨年度からの変更点や注意事項がございますのでお知らせいたします。

＜1＞　実施時期について

今年度（2024年度）の被扶養者の資格調査は7月ごろに実施する予定です。　※昨年は10月に実施。
被扶養者様の収入確認は、直近3か月分の【2024年4・5・6月分】が必要となりますので、給与明細等の収入実績書類や、仕送り証明書類の保管をお願いいたします。

＜2＞　収入の基準額について

※年収の壁強化パッケージの対応について※

パート・アルバイトで働く方が、事業主の人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動により収入超過をした場合、雇用先の事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能です。詳しくはこちらをご確認ください。

その他、実施対象者やスケジュールの詳細につきましては、実施時期までに改めてお知らせいたします。

2024/03/11春は卒業・就職のシーズン!!　ご家族が就職された際には手続きが必要です！

被扶養者であるご家族が就職され、就職先の健康保険に加入された場合、被扶養者から外す（資格喪失）手続きが必要です。

※また、以下の場合にも手続きが必要になります。

該当する方はP3へご入力いただき、ペイロール様より送付される申請書キットにご記入の上、保険証と一緒にSATO社会保険労務士法人様へご提出ください。

《ご注意》
就職日など資格喪失日以降、現在の保険証はご利用いただけません。
誤って使用された場合、医療費を返還いただくこととなりますのでご注意ください。

2024/03/04令和6年度　健康保険料・介護保険料のお知らせ

令和6年度の健康保険料・介護保険料の料率が決まりましたのでお知らせします。

2024/03/04令和6年度　予算のお知らせ

令和6年2月14日開催された『第3回組合会』において、令和6年度の予算が決まりましたので、お知らせします。

2024/03/04規約の一部変更について

フジシールグループ健康保険組合の規約を一部変更しましたので公告します。

2024/02/16組合会議員の補欠選挙実施について

組合会議員の補欠選挙の実施について公告いたします。

2024/02/06マイナ保険証をご利用ください

標記の件につきまして、厚生労働省より通知が届きました。以下の通りお知らせします。

マイナ保険証には以下の3つのメリットがあります。
令和6年12月の円滑な施行に向けて、マイナ保険証のご利用について、ご理解とご協力をお願いいたします。

1）医療費を毎回の受診で20円節約できる
カード保険証よりも、みなさまの保険料で賄われている医療費が、毎回の受診で20円節約できます。自己負担も低くなります。

2）より良い医療をうけることができる
過去のお薬情報や健康診断の結果を見ることができるため、お身体の状態を把握したり、治療に役立てることができます。また、お薬の飲み合わせや分量を調整してもらうこともできます。

3）限度額適用認定証の申請が不要になる
医療機関ではマイナ保険証で自己負担限度額がわかりますので、限度額適用認定証を提示しなくても、限度額を超える支払いを免除してもらうことができます。
限度額適用認定証の申請、医療機関への持参、健康保険組合への返却の手続きを省くことができ、便利です。

マイナンバーカード「いま」と「これから」
https://www.youtube.com/watch?v=N2HIlPjnobY

※注意点
令和6年12月2日より、現行のカード保険証は発行されなくなります。

2024/02/01｢年収の壁・支援強化パッケージ｣における被扶養者認定の円滑化の取扱いについて

標記の件につきまして、厚生労働省より事務手続が発出されましたので、以下の通りお知らせします。

1）特例措置の内容
パート・アルバイトで働く方が社会保険適用とならない場合で、事業主の人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動により収入超過をした場合でも、雇用先の事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能です。

2）特例措置の対象者

事業主の人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動により、収入超過をした方
- フリーランスや自営業者等で、特定の事業主との雇用関係にない場合は対象外です。
雇用契約上で、収入見込みが扶養基準額内におさまる方
- 基本給が上がった場合など、恒常的に収入基準額を超過する場合は特例措置の対象外です。

3）「事業主の証明書」の提出について
被扶養者の申請時や被扶養者資格調査時（年1回実施）等、当組合より収入確認書類を求められた際に一時的な収入変動により収入限度額を超えている場合は、通常の収入確認書類と併せて証明書をご提出ください。証明をするのは被扶養者を雇用している事業主です。